Recruter des talents d'exception en 2 semaines

Qu’est-ce qu’un talent d’exception (ou A-Player) ?

"Un candidat qui a au moins 90 % de chances d'atteindre les résultats que seul le top 10 % de l’ensemble des candidats possibles peut atteindre."
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‍- Smart & Street, auteurs de “Who: The A Method for Hiring”.

Ce à quoi on ajoutera qu’un A-Player doit être parfaitement adapté à la culture de votre entreprise.

Ces licornes à 5 pattes existent, elles sont juste difficiles à trouver - et d’autant plus à recruter. 💸

C’est pourquoi on ne peut pas se permettre d’y aller à l’aveugle.

Un bon recrutement, c'est :
de la méthode + une belle expérience candidat.

Ce que vous allez recevoir
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1 email par jour pendant 5 jours

Des outils incontournables, testés et approuvés, pour mettre en place son process de recrutement.

Des tips et des stratégies : inspirés de Pierre Canard, Head of Data @ Cubyn, avec plus de 100 recrutements au compteur.

Des templates : pour pouvoir mettre en place votre processus de recrutement le plus rapidement (et facilement) possible.

Au programme

Comprendre ce qu’on cherche : comment structurer tout son process en amont pour en faire un succès

Trouver ses pépites : comment sourcer et pré-sélectionner les bonnes personnes

Séduire ses candidats : comment “vendre” son aventure et être compétitif (même quand on ne peut pas s’aligner sur le salaire)

Tester ses candidats : comment éliminer les biais et éviter les erreurs de recrutement

Faire une proposition d’embauche : comment éviter de perdre un candidat à ce moment décisif du process.

DÉCOUVRIR LE PROGRAMME ⬇

Le prof

Gabriel Gourovitch est CEO de Maker Media et BusinessClass.

Cette méthode, c’est la synthèse d’une dizaine d’heures de discussions entre lui et des recruteurs, entrepreneurs et startupers.
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Et une application au monde des entreprises sur fonds propres, avec une centaine d’entretiens de recrutement en deux ans.

Aujourd’hui, avec cette méthode, ses équipes sont capables de recruter un talent d'exception en 15 jours.